去還是留? 在德國找工作該注意什麼？
畢業後，留學生面臨身份的轉換之外，在德國找工作也是一大挑戰。留德青山建議畢業的留學生可先在德國體驗職場文化和工作生活平衡(work life balance)，因為這裡對勞工較為友善，儘管稅收較高，但提供相對多的保障。如果選擇離開德國，回國後再返回德國工作可能面臨重新申請和程序的麻煩，甚至可能被拒絕。以下總結10點德國就職的注意事項，幫助正在面臨選擇的你，能有更全面的資訊。
簽證申請： 在德國畢業後可以拿18個月的「找工作簽」合法在德國居留。在德國轉換跑道的機率較少，你於哪個科系畢業就會從事關科系的職業，考慮自己的專業背景和興趣，當你持有找「找工作簽」同時可以做一些兼職或是實習的工作，找出符合個人目標和行業。
簽證規定： 德國畢業生可以選擇「找工作簽」或是畢業後立馬找到工作就即可換成「工作簽」，但要注意的點是一開始的「工作簽」是與公司綁在一起。也就是說辭職後，簽證就等同失效，所以建議利用「找工作簽」時找出適合自己的公司與喜歡的產業。上述是一般工作簽證，若是持有門檻較高的「藍卡簽證」，兩年後就可以任意換工作不受公司所限，且藍卡簽證效期通常可達四年（也有核發效期短於四年的，但如果有「無期限工作合約」的情況下通常應該會給到四年效期。） 留德青山小提示：藍卡是提供給高學歷、高技術能力的非歐盟國籍人員的工作簽證。2024年德國藍卡簽證的門檻€43,800 的稅前年薪，若是政府名列的短缺人才，如醫生、護士、工程師等，則降至門檻€ 41,042的稅前年薪。無論是一般工作簽還是藍卡，一旦真的失業了，立即通知外事局，通常會再提供至少三個月到六個月的在德國找工作時間。 參考資料 https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/eu-blue-card
合約條件： 找到正式工作後就可以換成工作簽/藍卡簽證了。在這留德青山建議大家都找有提供無期限的工作合約(Unbefristeter Arbeitsvertrag)。如果合約是有期限的工作合約 (Befristeter Arbeitsvertrag)，則會列出工作合同有效時間範圍，很多公司皆為12-24個月，有時候只替代替補育嬰假職位，或是短期項目的職缺，這類有期限合約就會影響到簽證的延期，之後可能會面臨在德國重找工作的複雜程序。
公司文化與評價：了解潛在雇主的公司文化，確保它與自己的價值觀和工作風格相匹配。在面試時，不僅是公司在面試你，你同時也在考察公司，建議問一些問題來找出你的直屬上司或是團隊是否符合個人價值觀和工作風格。在德國也可以使用評價網站Kununu https://www.kununu.com/ 來找尋離職或現有員工對於公司的評價，非常實用。德國大公司跟德國境外公司也可使用 Glassdoor 找尋員工對公司的評價與相關福利政策。
工作模式與試用期： 德國現在很多公司會提供 on-site / remote / Hybrid 工作模式 on-site 就基本是要天天進辦公室， remote遠端工作基本規則就是在你人要在德國境內即可，有些公司還提供每年至120天在歐洲境內工作條件，諸多企業甚至放寬到可以在歐洲境外遠端工作。 Hybrid 就是現今德國公司普遍提供的工作模式，員工不需要每天進辦公室，一周2-3天或是每兩周進一次辦公室即可，但這條件很多時候在試用期期間(通常為3-6個月)會不一樣，可能會在試用期過後才給予適用。每個公司甚至部門都有不同的規定。
薪資＆稅率：在被公司告知率取後，公司會先寄合約草稿，在簽正式合同前條款都可以討論與協商，包括薪資與福利。如果公司開出的條件不太滿意，但還是很喜歡那間公司的話，可以等到第二次協商：試用期將過之前建議將你在工作中取得的成績清楚列舉，然後進行第二輪的協商。 留德青山小提醒：在德國任何事情都應該以書面形式確認，口頭上的承諾是無法具有法律效益的。 值得注意：德國的薪水可能遠不及想像中那樣高，原因是因為稅跟保險金非常高。最低個人所得稅稅率 14 % 至最高個人所得稅稅率42%，且每月仍需支付健保、失業金、退休金以及照護保險費等所謂社會保險支出，依照健保的公司不同，總共大約為15%-25%，扣除這些之後才是你的個人稅後所得。以2023年藍卡58,400€ 的稅前年薪且單身的稅率為例，個人所得稅率為25%，加上應扣社會福利保險支出，則稅後拿到的金額只有最高薪水的6成，實際可動用資金變少。即便德國擁有誘人的社會福利保障，但稅率同時也是高得嚇人。這是你在德國就職前必須先考量的問題 - 究竟這樣的生活條件是不是你要的?
福利與假期： 相同的職位但在不同的城市與城邦皆會影響到薪資水平，不僅要關注基本薪資，還要考慮其他福利，如額外保險、年終、獎金、休假和培訓機會。每個城邦都有基本代薪假期，最少為20天，但很多公司基本都是30天，有些公司也會提供休假津貼 (Urlaubsgeld)，每天的津貼乘上你總假期天數，就是你的休假津貼，職位越高，津貼也會越多。額外德國政府還有提供5天的教育假期Bildungsurlaub，當員工提出申請時，公司基本上一定要允許，教育假期要選德國政府認證的機構，很多人會與語言與假期做結合，像是去南歐海邊一周，邊度假學習西文，這費用需自行負擔。 如何找尋政府認證的課程資訊? 輸入Bildungsurlaub Kurse 加上你所在的城邦，像是 Bildungsurlaub Kurse Bayern, Bildungsurlaub Kurse Hamburg etc. 就會找到相關資訊。 留德青山提供黑森邦政府認證的課程資訊: https://www.bildungsportal-hessen.de/search?q=Bildungsurlaub
工作時數： 大多數全職工作時數為40小時，但近幾年有越來越多公司注重員工的工作與生活平衡 Work-Life-Balance，且縮短每週的工作時數至每周35-37.5不等，有些德國公司在周五的三點過後就集體下班的現象也越來越普遍。開出友善的工作環境與條件，更能吸引到更多更優質的員工，並也增加員工的忠誠度。在有些公司超時也可自行選擇給予加班費或是額外假期。 留德青山小知識：德國基本上都會選擇額外假期，因為加班費會加上總工資收入也必須額外扣稅，並不划算。
職業發展機會： 查看公司是否提供內部培訓和職業發展機會，有助於確保未來有成長和晉升的空間，可以透過找尋公司員工的 LinkedIn，研究那公司的員工通常多久晉升職位。如果長期處於同樣職位，那就表示公司內部並沒有提供太好的職業發展機會給予員工。有些德國公司每年甚至會提供教育基金，讓員工自行去選擇一些職業相關的研討會或培訓課程，以保持其專業知識和技能的更新。
德國永久居留權：經濟穩定、福利津貼優渥、退休制度完善、工作環境好等因素，以至於很多人會選擇長期居留在德國。若持有一般工作簽證，養老保險要繳到60個月後且具備B1德文能力才能換成德國永居權。若持有藍卡簽證，最短只要有21個月的工作經驗附加B1德文語言證明，或者33個月的工作經驗且具備A1的德文語言能力即可轉換成德國永居。
留德青山在德國超過十年的經歷，知道找工作是一個需要仔細思考與繁瑣的過程。提供以上這10點來幫助留學生做為參考來做出更明智的職業選擇，實現個人和職業目標。若是對於求職有任何疑惑、不確定怎麼準備履歷、怎麼準備面試等，留德青山提供一對一諮詢，已經幫助了百位學生在職涯的道路上更加明確且實現個人目標的我們，也希望能協助你更清晰地掌握人生方向，在歐洲落地紮根。歡迎寫信預約免費一對一諮詢！
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