臺灣大學職涯講座心得｜【大學沒有教的事：從歐洲留學到職涯最珍貴的五堂課 】

作者：王煒婷｜慕尼黑大學 Ludwig Maximilians Universität München

從去年到慕尼黑大學交換後，這一陣子一直都有在關注德國留學的相關講座和資訊，希望未來還有機會可以回到德國求學或工作。

剛好在 2024 年底，我參加了一場台大 CARDO 和留德青山合辦的職涯講座，講者是留德青山創辦人 April Chen，現在在德國 Allianz 慕尼黑總部當資深科技顧問。

短短 1.5 小時，卻讓我重新檢視了很多事情，加上自己即將畢業，這次的講座也啟發了我很多對未來方向和準備的思考。

所以這次聽完講座後覺得很值得跟大家分享幾個我特別有感的內容，希望也可以幫助對到歐洲求學有興趣，或單純想聽聽講者人生故事的人：

💭批判性思維：學會挑戰既有認知

講座中提到的 Critical Thinking 是我特別有共鳴的一點。其實在我去慕尼黑交換的那一年，才第一次真正體會到「質疑」是學習的力量。在那邊，大家很習慣在課堂上提出問題，不只分享自己的想法，還會對教授的內容提出不同的觀點。相比之下，我發現自己的思考相對單一，老師說什麼就接受什麼，似乎從來沒有真正挑戰過自己既有的認知。

講者說她在瑞典及德國的求學經歷，讓他扎實的訓練了 Critical Thinking 的技巧，而我自己當初也是透過在慕尼黑交換時的課堂文化，讓我慢慢開始學會要提醒自己更帶著批判性思維的角度看待事物，並在之後的求學和實習中帶給我了不少幫助。

💪🏻自信心：Fake it till you make it

講座中分享了 Amy Cuddy 的 TED Talk「Your body language may shape who you are」講到自信其實是可以假裝出來的。即使內心很緊張，如果表情和肢體語言表現出來看起來穩定，久了其實自己也會開始相信「我可以做得到」！

我自己之前就看過這個 Ted Talk 演講，裡面提到肢體語言和語調的影響力和如何調整心態，真的滿推薦缺乏自信的人去看看！

🔝向上管理：老闆不喜歡驚喜！

向上管理應該是講座中最喜歡的部分，我自己也覺得向上管理是一個自己很希望精通，同時卻也非常吃經驗和智慧的課題。

講者提到「老闆不喜歡驚喜」這點讓我非常印象深刻。與其埋頭苦幹，到最後給出一個「意外驚喜」，不如提早跟老闆溝通，讓對方有心理準備，甚至一起討論解法。

這點我也很有感，以前實習的時候，總覺得遇到問題時應該先自己扛起所有事情，但幾次下來發現，其實如果能早點把問題攤開來討論，反而能更快找到解決方法。這不僅幫到自己、讓團隊都更了解彼此的工作狀況，也會讓老闆覺得你是有準備、有想法的人。

👥 人脈經營：互惠共贏的價值

講者用「你是身邊最常相處的五個人的平均值」來提醒我們，要注意自己所處的環境。

無論是在交換期間與來自世界各地的同學交流，還是在實習中與同事的互動，我也深刻意識到人脈不僅是資源的累積，更是自我成長的一部分。當我們勇敢跳脫舒適圈，主動與更多不同背景的人合作，並互相交流，往往收穫到的啟發和機會也會愈多。

🌟天賦與夢想：找到自己的方向

最後，講者提到了「找到自己的天賦，並將它發揮到極致」。她說天賦可以透過觀察你做什麼事最有熱情來找到，而夢想則需要靠逆向規劃去實現。她建議我們想像自己 1 年、5 年、10 年後想成為什麼樣的人，然後一步步拆解目標，讓大目標變得更有方向感。

這段分享讓我重新思考，自己真正想要的是什麼，還有現在能做些什麼，並更懂得在前往夢想的途中，該如何幫未來的自己鋪路。

這場講座讓我重新審視了自己過去的經驗，同時也對未來有了更多的想法和期待，感覺自己對未來的方向又多了一些想法，也讓我開始思考怎麼更積極地去規劃自己的人生。

以上是這次聽完講座的心得，歡迎大家一起交流，也希望大家都能順利朝著自己規劃的人生藍圖前進！🌍